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ENTRETIEN :
les clés de la réussite
Passage obligé et décisif avant toute embauche - qu'il s'agisse d'un stage ou d'un premier emploi -, l'entretien suscite en général chez le candidat - vous en l'occurrence ! - une appréhension à la hauteur de l'enjeu.
Paradoxalement, c'est précisément à ce moment là que vous devez être vous-même, serein, souriant et confiant. En effet, nombre de candidats, réellement qualifiés pour un poste, se voient préférer un de leurs concurrents, simplement parce qu'ils n'ont pas su maîtriser les techniques élémentaires de l'entretien… Surpris et déstabilisés par des questions volontairement stressantes, insuffisamment renseignés sur leur employeur potentiel, ils ont laissé transparaître des signes de timidité ou de nervosité mal contrôlés. Cela peut suffire à compromettre une opportunité !
Alors, que vous soyez à la recherche d'un emploi ou d'un stage, les conseils qui suivent peuvent vous permettre de prendre très simplement la situation en main !
 Le rendez-vous est fixé...
Entraînez-vous...
Le jour J !
Le rendez-vous est fixé...
Préparez-vous dès à présent !
Un entretien se décline en trois temps : ce que vous allez raconter sur vous-même, les réponses aux questions que le recruteur va vous poser et les questions que vous allez poser au recruteur. Chaque phase doit être l'objet d'une préparation spécifique.
Faites un tour par votre passé
Lors de l'entretien, vous devez montrer que vous vous connaissez bien vous-même. Cela suppose de faire un peu le tour de votre passé en analysant :
vos compétences techniques (parcours académique, spécialisation, connaissances linguistiques...) ;
votre personnalité (traits de caractère, approche de la vie, degré de motivation, confiance en vous, rapports avec les autres dans le privé ou dans la vie professionnelle…) ;
votre adaptabilité (capacité à travailler en équipe, à vous intégrer et à progresser dans une nouvelle société).
Essayez d'illustrer chacun de ces thèmes, l'objectif étant de démontrer que par vos réalisations, vous vous êtes forgé des compétences correspondant aux exigences du poste à pourvoir.
Cette mise au point, qui peut sembler laborieuse, est capitale : elle ne vous servira pas seulement à réussir votre entretien, mais également à rédiger une lettre de candidature et un CV performants.
Projetez-vous dans l'avenir
Prenez le temps de réfléchir à vos projets personnels et professionnels :
précisez vos attentes : qu'espérez-vous de votre prochain poste (lieu, taille de société, fonction, salaire, responsabilités, personnalité du patron...) ?
précisez votre projet professionnel : votre parcours est-il logique ?
Votre projet est-il cohérent avec votre parcours ? Pourquoi postulez-vous au poste proposé ? Votre candidature coïncide-t-elle avec la fonction recherchée ?
Renseignez-vous sur votre futur employeur
Connaître l'entreprise que vous allez rencontrer et son environnement (secteur d'activité, marché, concurrence…) est un préalable indispensable à tout entretien. Le jour J, ce sera un signe supplémentaire de votre curiosité et de votre motivation, et vous poserez des questions d'autant plus pertinentes.
N'hésitez pas à visiter le site Internet de l'entreprise. A défaut, procurez-vous ses brochures commerciales, son rapport annuel. Et même, faites-vous passer pour un client et appelez la Direction commerciale pour avoir plus d'informations.
Entraînez-vous...
Il n'y a pas qu'un type d'entretien…
L'entretien idéal
Il s'agit de l'entretien le plus courant : il dure entre 1 h 00 et 1 h 30 et s'organise généralement de la façon suivante :
le recruteur présente le déroulé de l'entretien au candidat ;
le candidat présente brièvement son CV : 5 à 10 minutes maximum ;
le recruteur demande des précisions sur tel ou tel point du CV ;
il présente le poste et demande au candidat s'il souhaite des précisions ;
le candidat pose alors ses questions et aborde éventuellement la négociation de salaire;
en conclusion, le candidat donne son sentiment sur le poste tel qu'on le lui a présenté.
L'entretien où vous seul parlez
Le recruteur se contente de poser une seule et unique question, très générale, au début de l'entretien : "Parlez-moi de vous", "Présentez-moi votre CV" ou encore "Présentez-vous".
Votre exposé ne doit pas excéder 10 minutes : il doit être vivant et attractif, l'objectif étant de convaincre celui qui vous écoute que vous êtes vraiment motivé.
N'en faites pas trop : vous ne disposez d'aucune information concrète sur le job et plus vous parlerez, plus vous fournirez à la partie adverse "des armes " pour vous déstabiliser.
Soyez précis et argumentez : préparez-vous en récapitulant par écrit vos réalisations et compétences techniques.
Certains recruteurs observent un silence total pour vous déstabiliser : ne comblez pas le vide en parlant trop, mais jouez le jeu en respectant également les moments de silence (pas plus de 10/15 secondes !) et posez la question suivante pour valider ce que vous venez de dire : "Est-ce que ma réponse vous convient ou souhaitez-vous que je développe davantage ?".
L'entretien " sous pression " :
ce type d'entretien, relativement rare, surtout quand il s'agit de débutants ou de stagiaires, vise à vous placer sur la défensive et à analyser vos réactions.
Le " monde des affaires " n'étant pas franchement tendre - il faut le savoir ! -, certains recruteurs essaieront de vous déstabiliser : vos résultats seront minimisés, vos décisions critiquées ainsi que vos qualités personnelles. Ne vous laissez pas émouvoir et ne tirez aucune conclusion hâtive de ce désagréable moment : ce n'est qu'une technique d'entretien et d'autres sont logés à la même enseigne !
L'entretien "examen technique" :
il est fréquent pour les postes techniques : Comptable, Ingénieur... Vous êtes confronté à une situation technique type, habituellement rencontrée dans l'exercice de la fonction proposée.
L'entretien questions/réponses détendu :
très répandu et particulièrement efficace, il est un véritable échange : on vous pose des questions, vous y répondez, tout en ayant la liberté de réagir sur tel ou tel point.
Méfiez-vous cependant ! Ne perdez jamais de vue que vous êtes là pour décrocher un job ou un stage, pas pour discuter trop librement avec une personne qui peut vous paraître sympathique… qui peut éventuellement vous tendre des pièges au court de la conversation ! Restez en alerte et gardez l'esprit vif !
Le jour J !
La check-list avant l'entretien
- j'ai fait le plus sincèrement possible mon auto-évaluation ;
- je maîtrise parfaitement mon CV ;
- j'ai acquis une bonne connaissance de l'entreprise et je sais qui je rencontre ;
- je sais ce que je peux apporter au poste ;
- j'ai apporté une série de questions précises sur l'entreprise que j'espère intégrer ;
- j'ai repéré l'itinéraire pour me rendre sur les lieux du rendez-vous (la ponctualité est essentielle) ;
- j'ai en tête le nom et la fonction de la personne que je rencontre, ainsi qu'un numéro de téléphone en cas d'incident de parcours ;
- je choisis ma tenue avec soin, en fonction du poste et de l'entreprise (voir la rubrique " Has been ").
Préparez le matériel nécessaire à l'entretien
- un bloc-notes : les notes que vous prendrez vous aideront à préparer d'autres entretiens et seront le signe d'une bonne écoute et de votre intérêt pour le poste ;
- un CV identique à celui que vous avez envoyé, ainsi éventuellement que la copie des articles, mémoires et études que vous avez publiés ;
- le cas échéant, le texte de l'annonce presse ;
- la liste des questions que vous souhaitez poser ;
- un agenda, pour un second rendez-vous éventuel ;
- des bulletins de salaire et certificats de travail (ils vous sont cependant rarement demandés).
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